Zaměstnance byste měli najímat pro konkrétní provozní potřebu: obsluhu zákazníků, úklid, bezpečnost, logistiku, řízení nebo výrobu. Poskytnutý přehled i hráčská diskuse poukazují na to, že je třeba spojit lidi a jejich dovednosti s prací, nikoli najímat pouze kvůli počtu zaměstnanců.
Definujte práci před otevřením náborové obrazovky
Projděte požadavky podniku a určete role, které vyžaduje vaše otevírací doba a tok produktů. Poté porovnejte relevantní dovednosti uchazečů a rozvrh, který potřebujete pokrýt.
Rozšiřujte se po etapách
Komunitní diskuse se týká náboru mnoha pracovníků, jehož správa se s růstem společnosti ztěžuje. Přidávejte zaměstnance po skupinách, sledujte, zda je práce skutečně pokryta, a nevytvářejte mzdové náklady, dokud není připraven základní obchodní systém.
Po spuštění znovu projděte rozvrhy
Nábor není jednorázové nastavení. Po zahájení provozu zkontrolujte výsledky obsluhy zákazníků, úklidu, zásob a dodávek a poté upravte počet zaměstnanců, dovednosti a směny podle pozorovaného úzkého místa.