Työntekijät tulee palkata määriteltyyn toiminnalliseen tarpeeseen: asiakkaiden palvelemiseen, siivoukseen, turvallisuuteen, logistiikkaan, johtamiseen tai tuotantoon. Toimitettu viite ja pelaajakeskustelu ohjaavat molemmat sovittamaan ihmiset ja taidot työhön sen sijaan, että palkkaisit vain henkilömäärän vuoksi.
Määrittele työ ennen rekrytointinäytön avaamista
Tarkista yritysvaatimukset ja tunnista roolit, joita aukioloaikasi ja tuotevirtasi edellyttävät. Vertaa sitten hakijoiden merkityksellisiä taitoja ja aikataulua, jonka tarvitset heidän kattavan.
Laajenna vaiheittain
Yhteisökeskustelu käsittelee monien työntekijöiden palkkaamista, jonka hallinta vaikeutuu yrityksen kasvaessa. Lisää henkilöstöä erissä, seuraa kattaako se työn todella ja vältä palkkakulujen luomista ennen kuin taustalla oleva yritysjärjestelmä on valmis.
Palaa aikatauluihin käynnistämisen jälkeen
Rekrytointi ei ole kertaluonteinen asetus. Tarkista asiakaspalvelun, siivouksen, varaston ja toimitusten tulokset yrityksen toimittua, ja säädä sitten henkilöstömäärää, taitoja ja vuoroja havaitun pullonkaulan mukaan.