Az alkalmazottakat meghatározott működési igényre kell felvenni: vevők kiszolgálására, takarításra, biztonságra, logisztikára, vezetésre vagy termelésre. A rendelkezésre bocsátott referencia és a játékosbeszélgetés egyaránt arra utal, hogy az embereket és készségeket a munkához kell igazítani, nem csupán a létszám alapján felvenni.
A felvételi képernyő megnyitása előtt határozd meg a munkát
Tekintsd át az üzleti követelményeket, és azonosítsd, milyen szerepkörökre van szükség a nyitvatartáshoz és a termékáramláshoz. Ezután hasonlítsd össze a jelentkezők releváns készségeit azzal a beosztással, amelyet le kell fedniük.
Szakaszosan bővíts
A közösségi beszélgetés sok munkavállaló felvételéről szól, amely egy vállalat növekedésével egyre nehezebben kezelhető. Csoportokban vegyél fel személyzetet, figyeld, hogy a munka valóban le van-e fedve, és ne hozz létre bérköltséget, mielőtt az alapul szolgáló üzleti rendszer készen áll.
Indulás után vizsgáld felül a beosztásokat
A felvétel nem egyszeri beállítás. Az üzlet működése után ellenőrizd a vevőkiszolgálás, takarítás, készlet és kiszállítás eredményeit, majd a megfigyelt szűk keresztmetszet alapján igazítsd a létszámot, készségeket és műszakokat.