Darbuotojai turėtų būti samdomi konkrečiam veiklos poreikiui: klientų aptarnavimui, valymui, apsaugai, logistikai, valdymui ar gamybai. Pateikta nuoroda ir žaidėjų diskusija rodo, kad žmones ir įgūdžius reikia derinti su darbu, o ne samdyti vien dėl darbuotojų skaičiaus.
Apibrėžkite darbą prieš atidarydami samdymo ekraną
Peržiūrėkite verslo reikalavimus ir nustatykite, kokių pareigų reikalauja jūsų darbo valandos ir produktų srautas. Tada palyginkite kandidatų atitinkamus įgūdžius ir grafiką, kurį jie turės padengti.
Plėskite etapais
Bendruomenės diskusija susijusi su daugelio darbuotojų samdymu, kurį įmonei augant darosi sunkiau valdyti. Pridėkite darbuotojus grupėmis, stebėkite, ar darbas iš tikrųjų atliekamas, ir venkite kurti darbo užmokesčio išlaidas, kol pagrindinė verslo sistema dar neparuošta.
Po atidarymo peržiūrėkite tvarkaraščius
Samdymas nėra vienkartinis nustatymas. Verslui pradėjus veikti patikrinkite klientų aptarnavimo, valymo, atsargų ir pristatymo rezultatus, tada pagal pastebėtą kliūtį pakoreguokite darbuotojų skaičių, įgūdžius ir pamainas.