Pracowników należy zatrudniać dla określonej potrzeby operacyjnej: obsługi klientów, sprzątania, ochrony, logistyki, zarządzania lub produkcji. Zarówno dostarczony materiał, jak i dyskusja graczy wskazują na dopasowywanie ludzi i umiejętności do pracy, zamiast zatrudniania wyłącznie dla liczby etatów.
Określ pracę przed otwarciem ekranu zatrudniania
Przejrzyj wymagania firmy i wskaż role potrzebne dla godzin otwarcia oraz przepływu produktów. Następnie porównaj istotne umiejętności kandydatów i grafik, który muszą pokryć.
Skaluj etapami
Dyskusja społeczności dotyczy zatrudniania wielu pracowników, co staje się trudniejsze do zarządzania wraz z rozwojem firmy. Dodawaj personel partiami, obserwuj, czy praca faktycznie jest wykonywana, i unikaj tworzenia kosztów płacowych, zanim bazowy system firmy będzie gotowy.
Wróć do grafików po uruchomieniu
Zatrudnianie nie jest jednorazową konfiguracją. Sprawdzaj obsługę klienta, sprzątanie, zapasy i wyniki dostaw po rozpoczęciu działalności, a następnie dostosowuj liczbę pracowników, umiejętności i zmiany do zaobserwowanego wąskiego gardła.