Funcionários devem ser contratados para uma necessidade operacional definida: atender clientes, limpar, fazer segurança, logística, gestão ou produção. A referência fornecida e a discussão de jogadores apontam para combinar pessoas e habilidades com o trabalho, em vez de contratar apenas para aumentar o número de funcionários.
Defina o trabalho antes de abrir a tela de contratação
Revise os requisitos do negócio e identifique as funções que seu horário de funcionamento e fluxo de produtos exigem. Em seguida, compare as habilidades relevantes dos candidatos e o horário que você precisa que eles cubram.
Amplie em etapas
A discussão da comunidade trata da contratação de muitos trabalhadores, algo que se torna mais difícil de administrar à medida que a empresa cresce. Adicione funcionários em lotes, observe se o trabalho está realmente sendo coberto e evite criar custos de folha de pagamento antes que o sistema de negócio subjacente esteja pronto.
Reveja os horários após o lançamento
Contratar não é uma configuração única. Verifique o atendimento ao cliente, a limpeza, o estoque e os resultados de entrega depois que o negócio operar; então ajuste a quantidade de funcionários, as habilidades e os turnos com base no gargalo observado.