员工应根据明确的运营需求来雇佣：服务顾客、清洁、安保、物流、管理或生产。提供的参考资料和玩家讨论都指出，应让人员与技能匹配岗位，而不是只为增加人数而招聘。
打开招聘界面前先明确工作内容
查看商业要求，确定营业时间和产品流动所需的岗位。然后比较应聘者的相关技能与需要覆盖的排班。
分阶段扩张
社区讨论涉及雇佣大量员工；随着公司成长，这会变得更难管理。分批增加员工，观察工作是否确实被覆盖，避免在基础商业系统尚未准备好前就产生工资成本。
开业后重新检查排班
招聘不是一次性的设置。商业运营后，检查顾客服务、清洁、库存和配送结果，再根据观察到的瓶颈调整员工数量、技能和班次。